株式会社ぱど

COMPANY企業情報

CSRぱどのCSR活動

社員とともに

全ての社員がいきいきと力を発揮できるよう、働く環境を整えています。

社員の子育て支援

出産・育児と仕事。そのチャレンジを支援したい。その思いで制度の充実・職場環境づくりに取り組んでいます。

厚生労働省の次世代育成認定マーク「くるみん」を取得しています。
当社では、企業の発展と、日本の未来を担う子ども達の成長を願い、出産や育児、キャリアの継続を支援するために、行動計画を立て実施に取り組んできました。
その結果、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2009年7月に子育て支援の認定事業者として「くるみん」マークを取得することができました。
神奈川県内では20社目の取得となりました。
◆主な取組み
短時間勤務の拡充

保育園のお迎えなどのために、勤務時間を短縮して働くことができます。希望者は、子どもが小学校3年生終了まで利用することができます。

看護休暇の一部有給化

法定の看護休暇(小学校就学前の子の看護のために年5日取得可能)に加えて、3歳未満の子どもがいる従業員を対象に、経済的支援として1年度につき最大5日間の有給の看護休暇を導入しています。
育児休業期間の延長

子どもが1歳6ヶ月に達するまで育児休業を取得することができます。保育園入園が理由の場合は、1歳6ヵ月に達した後はじめに到来する4月末まで延長することができます。
取得者は徐々に増え、初の取得者(2002年)以来2010年4月末時点で延べ28名。復職してさまざまな職場で働く方もこれまでに延べ19名となりました。
休職/復職プログラムの実施

育児休業期間中にも、休職者用社内報などにより、会社の動向や社員の活躍の様子を情報提供しています。
復職前には、最新の会社の業況に関する勉強会を実施し、先輩ママ社員を招いての懇談会も含め、できるだけスムーズに業務が再開できるように、サポートを行っています。
社員教育の充実

「自ら気づき 自ら考え 自ら行動する」社員として成長し、活躍の場を広げてほしい。その思いで社員教育機会の提供に取り組んでいます。

新人研修

新卒採用については、入社前にビジネスマナー・社会人としての仕事の仕方、心構えを学ぶ研修を2泊3日で行っています。宿泊研修になりますので、同期との横のつながりを深めることも目的としています。
入社後は、ぱどの歴史、制度、商品などの座学、実地の営業研修を行います。実際にお客様を訪問、ヒアリングしたことをもとに広告のご案内をするなど商品知識・度胸・考え方などの仕事の基本を、実体験を通じて身につけていきます。研修期間は2ヶ月くらいです。

職級別研修

リーダーとしての行動の基礎を学び、現場にいかしていくための管理者基礎研修のほか、各職場における各個人のリーダーシップ、メンバーシップの行動について現状点検、分析を行い、よりよい職場にしていくための組織開発プログラムを実施しています。

資格取得奨励金制度

業務に必要と認めた公的資格について、資格を取得した場合、取得に必要な費用の一部を会社が奨励金として支給します。現在、商売繁盛につながる資格として販売士、SDA(サイト・デザイン・アーキテクト)、コンプライアンス系の資格として第二種衛生管理者を対象としています。

表彰制度

活躍したメンバーを讃え、さらなる活躍を応援したい。その思いで下記などの表彰を行っています。

四半期MVP、四半期MVT

四半期の中でもっとも会社に貢献した営業メンバーを四半期MVPとして表彰しています。またチームでの貢献に対してはMVTとして表彰しています。

優秀ぱど君賞

年に1度、年度を通じてぱどグループに貢献し、その勤務態度が他の模範となったメンバーを「優秀ぱど君賞」として表彰しています。選考は社員による投票ののち、役員による最終選考によって決定します。株式会社ぱどをはじめ、全国のぱどグループで働く約1000人の中から、この賞に選ばれるのはわずか30名弱。そのため誰もが憧れ、目標とする賞となっています。
障がい者雇用の促進(株式会社ぱどシップ)

企業の社会的責任を果たし、地域と一体となって、障がいを持つ方の雇用機会の拡大を図ることを目的に、平成21年3月に設立したのが特例子会社「株式会社ぱどシップ」です。社内資料の配送から販促物の制作、機密文書の破棄まで、その業務を拡大中です。

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